1. Gostaria de cadastrar meu currículo. Como devo proceder? Resposta: Para cadastrar seu currículo na Avaliações Psicológicas é necessário criar uma conta. Para isso, clique no menu "Cadastre-se" na barra de menus ou nos locais indicativos na página inicial. Após criar sua conta, você será redirecionado para o seu espaço na Avaliações Psicológicas, podendo então, iniciar o cadastro de seu currículo de acordo com as orientações encontradas no próprio site. 2. Gostaria de atualizar meu currículo. Como devo proceder? Resposta: Para atualizar seu currículo você precisa acessá-lo utilizando seu e-mail ou CPF a partir da página inicial. Após efetuar o login, clique no menu "Meu currículo" para iniciar a atualização de seu currículo. 3. Terei que pagar algum valor para poder ter meu currículo cadastrado na Avaliações Psicológicas? Resposta: Não. Nosso sistema é totalmente gratuito. O cadastro e a permanência de seu currículo em nosso banco de dados bem como a candidatura às vagas é realizada sem nenhum custo. 4. Como faço para saber quais vagas estão disponíveis? Resposta: Para procurar por vagas clique no menu "Buscar Vagas", localizado no menu superior do site. Você poderá realizar buscas através de palavras-chave e localização da vaga. Ou, caso possua o código da vaga poderá localizar diretamente a vaga em questão realizando uma busca por código de vaga. 5. Como faço para me candidatar à uma vaga? Resposta: Ao clicar em uma vaga de seu interesse, clique no botão "Enviar meu currículo para esta vaga" localizado na parte inferior da página de informações da vaga. Ao clicar, uma janela será aberta informando os passos necessários para confirmar sua candidatura. Lembramos que este procedimento apenas demonstra seu interesse pela vaga, não garantindo uma entrevista ou colocação para o cargo. 6. Tenho currículo cadastrado na Avaliações Psicológicas há algum tempo, mas esqueci minha senha de acesso. Como faço para solicitar uma nova senha? Resposta: Para recuperar sua senha, clique no link "Esqueci minha senha" localizado na página inicial junto aos campos de login. Confirme sua identidade e selecione a forma de recuperação de senha desejada. Ao completar o processo, o sistema automaticamente enviará ao seu e-mail cadastrado em nosso banco de dados as informações de acesso ao seu currículo. 7. Por quanto tempo meu currículo pode ficar disponível para as empresas? Resposta: Para que seu currículo fique sempre disponível para as empresas, você precisa mantê-lo sempre atualizado. Um dos critérios que a maioria dos selecionadores usa é a atualização de suas informações. Seu currículo pode ficar na Avaliações Psicológicas por um período indefinido, portanto, a maioria das empresas acabam desconsiderando currículos com mais de 6 meses sem atualizações. 8. Me candidatei a várias vagas, mas até o momento, não obtive retorno. Resposta: A Avaliações Psicológicas não participa do processo de seleção das vagas. Ao se candidatar a uma vaga seu currículo é automaticamente enviado para a empresa responsável pela vaga. Esta efetuará todo o processo de seleção e entrará em contato por telefone e ou por e-mail, caso seu perfil atenda os requisitos da vaga a qual se candidatou. 9. Estou tentando cadastrar meu currículo, mas aparece mensagem dizendo que mesmo CPF já está cadastrado. Como devo proceder? Resposta: Apenas efetue o login utilizando sua senha e o e-mail já cadastrado. 10. Cadastrei meu currículo com um e-mail que não utilizo mais, como faço para acessar meu currículo? Resposta: Você pode fazer o login usando seu CPF também. Após realizar o login acesse o menu "Configurações" para alterar seu e-mail principal de acesso. 11. Ainda não possuo CPF. Posso me cadastrar assim mesmo? Resposta: Não. O CPF é um documento indispensável para o cadastro de seu currículo. Ajuda FECHAR JANELA FECHAR JANELA FECHAR JANELA FECHAR JANELA Testes Psicológicos Instrumentos de utilização exclusiva da prática profissional do psicólogo, os testes psicológicos poderão fornecer importantes informações para a elaboração de um diagnóstico e/ou prognóstico, seja na esfera da Psicologia Clínica ou Organizacional. Através de métodos, técnicas e instrumentos científicos (CFP Resolução 002/2003), atendemos às necessidades de cada empresa, no tocante à aplicação de Testes Psicológicos, contribuindo para uma maior eficácia do processo seletivo. Testes Psicológicos Disponíveis ? AC ? Atenção Concentrada ? AD ? Atenção Dividida ? ADT ? Inventário de Administração de Tempo ? CPS ? Escala de Personalidade de Comtey ? D42 ? Teste de Inteligência ? Escala de Transtorno de Déficit de Hiperatividade e Atenção ? IFP ? Inventário Fatorial de Personalidade ? IHS ? Inventário de Habilidades Sociais ? ISSL ? Inventário de Sintomas de Stress para Adultos ? LIP ? Levantamento Interesse Profissional. ? Palográfico ? PMK ? PFISTER ? Quati ? Personalidade ? R1 ? Teste não Verbal de Inteligência para Adultos ? R2 ? Teste não Verbal de Inteligência para Crianças ? STAXI ? Inventário da Expressão de Raiva como Estado e Traço ? TADIM ? Teste de Atenção Discriminativa ? TADIS ? Teste de Atenção Difusa Identificando Potenciais, Aptidões e Características. FECHAR JANELA ASSESSMENT Atualmente, as mudanças são globais, em velocidade alucinante, revelando um cenário de extrema competiividade no mundo dos negócios, no qual a tecnologia e os processos de trabalho engenhosos e cerebrais continuam tendo um papel de destaque na corrida das organizações e corporações para obterem resultados e sucesso presente e, ainda, a sua sustentabilidade futura. Porém, nada apresenta-se tão vital e tão estrategicamente importante, ultimamente, como o fator humano nas organizações. Entendemos que as pessoas, mais do que nunca, estão constituindo-se na medida de todas as coisas nas empresas e tornaram-se, de fato, no grande diferencial competitivo de qualquer organização que pretenda caminhar de forma segura e duradoura em direção ao futuro. Portanto, nesta época de tantas inovações, já chamada de era do conhecimento, são elas, as pessoas, a peça fundamental de qualquer organização, não importando o tamanho que ela tenha. Vivemos uma horizontalização cada vez maior na forma de se administrar as empresas. Neste contexto, a atribuição da gestão do cotidiano corporativo estará cada vez mais pulverizada e muito dependente do comprometimento e maturidade do colaborador. Além das competências técnicas, será cada vez maior a necessidade das competências comportamentais, que precisam ser melhor identificadas e levadas em conta na hora da contratação ou atribuição de responsabilidades. Como contratar bem? Como identificar e alinhar, o mais cedo possível, valores individuais e valores organizacionais? Como escolher e colocar as pessoas certas nos lugares certos? Como identificar talentos, aproveitar todo o seu potencial e mantê-los? Um bom exemplo é o de uma empresa que abre uma vaga para uma Diretoria, em que diversos Gerentes e/ou Executivos poderiam ser escolhidos para assumir a vaga. Qual seria o melhor? Esta resposta pode ser encontrada através de um processo ?Assessment" que possibilitará a identificação do candidato melhor preparado, além de possibilitar norteadores para seu plano de desenvolvimento profissional. No gerenciamento de recursos humanos, na orientação e/ou elaboração de planos de carreira, o Assessment é uma metodologia que avalia e identifica as competências comportamentais de candidatos e de colaboradores, com o objetivo de conhecer e identificar seus potenciais, norteadores de mudanças propostas para a consecução de melhores resultados. Gestão de Talentos FECHAR JANELA Mapeamento de Competências O Mapeamento de Competências consiste na identificação de todas as competências necessárias para o bom desempenho de cada cargo ou função especificamente. Possibilita o mapeamento de quais são os conhecimentos (o saber), as habilidades (o saber fazer), as atitudes (o saber ser) e outras caracteristicas importantes (valores, relevância, etc.) que a empresa precisa para ter ainda mais sucesso. Trata-se de um processo altamente estratégico, uma vez que subsidiará várias ações e políticas do RH da empresa, fornecendo uma radiografia e um mapeamento detalhado das competências necessárias para o desempenho ideal de cada cargo, assim como, identificar as competências adequadas, os conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para a melhor performance de cada posição, função ou cargo, de acordo com os objetivos da sua empresa. Além disso, posteriormente, é possível desmembrar as competências para cada cargo, ou seja, determinar o que uma pessoa precisa saber, como ela deve aplicar este conhecimento e qual tipo de comportamento ela deve ter para conseguir entregar o resultado esperado pela empresa. A inadequação do perfil ao cargo e/ou à cultura da empresa, em muitos casos, inviabiliza ou torna o relacionamento muito desgastante, impactando diretamente na produtividade individual e do grupo. Mapeamento de Competências é um processo que desmembra os objetivos da empresa e de cada cargo, a fim de alinhá-los estrategicamente, possibilitando um resultado ainda maior e melhor. Assim, com as competências mapeadas, a empresa estará pronta para saber o que precisa de seus colaboradores, preparando-se para uma gestão mais estratégica, envolvendo treinamento, políticas de T&D e de remuneração, além da importante etapa de R&S. O primeiro passo para a ação estratégica do RH FECHAR JANELA Avaliações Psicológicas As Avaliações Psicológicas, no âmbito organizacional, devem, antes de tudo, constituirem-se em Laudos de Adequação à Função ou Cargo. Para complementação dos processos de Seleçao para Contratação e/ou Movimentação de Pessoal, disponibilizamos os serviços de Avaliação Psicológica com Laudos de Adequação à Função ou Cargo, apresentando um excelente custo / benefício. Informe-se. Funções Operacionais Aqueles que irão desepenhar funções operacionais, são facilmente identificados quanto à sua adequação, através de uma avaliação mais objetiva, enquanto aqueles que ocuparão cargos ou funções de comando, requerem uma avaliação mais complexa e subjetiva. Níveis de atenção concentrada, difusa e discriminativa, nível de inteligência, controle da agressividade, habilidades para lidar com objeções e confronto, capacidade para enquadrar-se a regras e seguir ordens, são alguns dos muitos fatores específicos que poderão ser avaliados durante o processo de Avaliação Psicológica, possibilitando, assim, maior segurança na contratação e/ou movimentação de pessoal. Funções Gerenciais No caso das funções ou cargos gerenciais, a avaliação passa a ter um caráter mais subjetivo e, portanto, mais complexo. Nestes casos, as competências emocionais e comportamentais, como criatividade, assertividade, iniciativa, tomada de decisão, organização, delegação, empatia, segurança e habilidades relacionais, fundamentais para o bom exercício da liderança e comando são algumas da caracteristicas que poderão ser avaliadas neste processo. Assim, a Avaliação Psicológica, com todos os recursos que contém e suas múltiplas funções, apresenta-se como uma ferramenta extremamente valiosa para a gestão dos processos de R&S, promoção, alocação de colaboradores, pois oferece subsídios e informações importantes, que nem sempre estão presentes no currículo e na entrevista ou tampouco possível de serem vistos a olho "nu". A Avaliação Psicológica utiliza técnicas e métodos científicos que permitem melhor identificar e/ou confirmar características do candidato que mais se enquadra ao perfil profissiográfico do cargo. Para empresas que fazem seu próprio Recrutamento FECHAR JANELA Recrutamento & Seleção Uma boa contratação pode ser a solução esperada e uma má contração pode ser o inicio de um grande problema, gerando infindáveis desdobramentos, tanto no aspecto da coesão e produtividade de uma equipe, passando pela perda de tempo em investir em alguém que não vai ?vingar? nunca, chegando aos prejuízos financeiros, pelos gastos em vão, com a própria contratação equivocada, pelos eventuais T&D desperdiçados, perda de produtividade, demissão prematura etc. Com o objetivo de identificar profissionais que atendam plenamente as exigências especificadas pela empresa (perfil técnico e comportamental), responsabilizamo-nos por todo o processo de Recrutamento e Seleção dos futuros colaboradores. Desde o mapeamento de competências do perfil da posição ou posto de trabalho, passando pela avaliação de perfil do profissional que melhor se encaixe para o desempenho esperado, até a finalização do processo seletivo, disponibilizamos nossa presença e serviços diferenciados. Inclui-se entrevistas, inventários e questionários de atitudes, testes psicológicos reconhecidos e validados pelo CFP (Conselho Federal de Psicologia) e outros consagrados pelo mercado, passando, ainda, pela identificação e ativação de fontes de recrutamento adequadas para cada processo de R&S. Assim, através de metodologias e técnicas inovadoras e de alta tecnologia, oferecemos um excelente custo / benefício, garantindo maior segurança, qualidade e profissionalismo, possibilitando maior eficácia e agilidade nos processos, reduzindo margem de erros e custos administrativos. Colaboradores com perfis adequados às funções que desempenham têm mais chances de sentirem-se felizes, mais realizados, exercendo seu potencial com eficácia, entregando mais resultados e assim contribuindo para o sucesso e consequente bem-estar na empresa! Além de nosso Banco de Currículos, contamos com parcerias com profissionais e consultorias associadas em nossa rede de contatos. Um bom PROCESSO SELETIVO é, antes de tudo, uma ESTRATÉGIA DE NEGÓCIO! Cuidamos de todo o processo para você FECHAR JANELA ? Cadastre aqui o seu Currículo gratuitamente e faça parte do nosso Banco de Talentos ! É muito simples e rápido. Preencha o formulário o mais completo possível e você poderá encontrar mais rapidamente a oportunidade que estava procurando ! ? FECHAR JANELA SERVIÇOS SERVIÇOS SERVIÇOS SERVIÇOS INÍCIO INÍCIO INÍCIO INÍCIO CLIENTES CLIENTES CLIENTES CLIENTES CONTATO CONTATO CADASTRE SEU CURRICULO CADASTRE SEU CURRICULO VOLTAR AO MENU VOLTAR AO MENU HORA DE CONTRATAR OU PROMOVER? ACERTE NA ESCOLHA! Avaliações Psicológicas Avaliações Psicológicas Todos os direitos reservados 2009 Entre em contato conosco Nosso prazer é atendê-lo! Nome: Mensagem: E-mail: São Paulo - SP 150m do Metrô Trianon-Masp Tel.: (11) 3562-3326 curriculo@indepe.com.br Formulário para mensagens on-line Nosso endereço enviar Nossos Clientes Falar em Economia e Qualidade, combustíveis vitais para a competitividade de uma empresa, é falar do elemento humano, pois, é ele quem dá vida às empresas. Uma boa definição de talento, do ponto de vista corporativo, seria: A PESSOA CERTA, NO LUGAR CERTO E QUE ENTREGA OS RESULTADOS NECESSÁRIOS E ESPERADOS NO DESEMPENHO DE CADA FUNÇÃO. De nada serve talento musical quando o que se precisa é de um talento com habilidades motoras para apertar parafusos. Assim, uma escolha eficaz significa: um investimento na qualidade e na produtividade, uma garantia de bem- estar organizacional (redução de choques de adaptação), uma excelente economia (redução de demissões e turnover) e uma ação de responsabilidade humanitária e social, pois, um candidato com perfil adequado ao cargo é, potencialmente, um funcionário e um ser humano mais feliz! Tecnologia e Qualidade no Gerenciamento de Talentos Conheça melhor nossos serviços TESTES PSICOLÓGICOS ASSESSMENT MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS AVALIAÇÕES PSICOLÓGICAS RECRUTAMENTO & SELEÇÃO Seja Bem-Vindo! Atualmente, o diferencial competitivo dentro do universo corporativo são as pessoas, que dominam e possuem o conhecimento e as competências necessárias para o sucesso dos negócios das organizações. Com a ampliação da administração horizontal e da corresponsabilidade no trabalho em equipe, aumenta exponencialmente a importância do perfil comportamental e psicológico para atender estas demandas, além dos perfís de competências técnicas e de desempenho, indispensáveis para compor o perfil ideal do colaborador exigido pelo mercado. Garimpar estes perfis e talentos passou a ser vital para as empresas. Você pode contar com nossa experiência e tecnologia em procedimentos como R&S, Mapeamento de Competências e Avaliação de Perfil Psicológico e de Potencial. Esta é a nossa expertise: servir bem e ajudar, com soluções, a sua empresa no desafio da gestão de pessoas. Pessoas certas, nos lugares certos! O primeiro passo para garantir o sucesso das organizações! As pessoas fazendo a diferença Esqueci minha Senha Cadastre o seu Currículo Vagas Atualize seu Currículo Ajuda
