Avaliação de Perfil para processos seletivos,
nas novas contratações e nas promoções de pessoal.

A entrevista e o currículo, nem sempre, são suficientes para uma seleção segura.

1

CONHEÇA SOBRE NÓS!

Foi pensando na grande dificuldade que as empresas  encontram na identificação dos melhores perfis, em seus processos de Recrutamento e Seleção, que fomos inspirados a oferecer nossos serviços de Avaliações de Perfis Profissionais. 

Estamos há mais de 20 anos no mercado, utilizando metodologias seguras e testadas, trazendo mais  eficiência aos processos de seleção, ajudando centenas de clientes na hora da contratação.

COMO FUNCIONA


Indentificação da Necessidade

Você conta para nós o que você deseja que o candidato ideal tenha como habilidades  e talentos para ocupar aquela vaga.


Avaliação do candidato

Nossa equipe contata os candidatos que você escolheu   como  melhores  para participar do processo e providencia a avaliação.


Laudo do perfil do candidato

Ao final do processo sua empresa receberá um laudo conclusivo, incluindo os pontos fortes e  a melhorar, alinhado ao perfil do cargo.

CONHEÇA ALGUNS DE NOSSOS CLIENTES

img_clientes

CONHEÇA MAIS

Competências emocionais e comportamentais, como: criatividade, assertividade, tomada de decisão, organização, delegação, empatia, segurança e habilidades relacionais, fundamentais para o bom exercício da liderança, são algumas da caracteristicas que deverão ser avaliadas neste processo.

PARA CARGOS DE LIDERANÇA

Competências emocionais e comportamentais, como: criatividade, assertividade, tomada de decisão, organização, delegação, empatia, segurança e habilidades relacionais, fundamentais para o bom exercício da liderança, são algumas da caracteristicas que deverão ser avaliadas neste processo.
Fatores específicos como determinadas habilidades são avaliados durante o processo de Avaliação Psicológica, possibilitando, assim, maior segurança na contratação e/ou movimentação de pessoal. Para Cargos de Risco em Altura ou Espaços Confinado acesse: www.avaliacaopsicossocial.com.br

PARA CARGOS OPERACIONAIS

Fatores específicos como determinadas habilidades são avaliados durante o processo de Avaliação Psicológica, possibilitando, assim, maior segurança na contratação e/ou movimentação de pessoal. Para Cargos de Risco em Altura ou Espaços Confinado acesse: www.avaliacaopsicossocial.com.br
IDENTIFICAR e RETER TALENTOS é vital e um dos principais patrimônios das organizações que buscam economia e estratégia para o sucesso. Assim, mecanismos eficientes para a identificação de talentos e dos potenciais a serem desenvolvidos são fundamentais para o crescimento de uma empresa.

NA MOVIMENTAÇÃO INTERNA

IDENTIFICAR e RETER TALENTOS é vital e um dos principais patrimônios das organizações que buscam economia e estratégia para o sucesso. Assim, mecanismos eficientes para a identificação de talentos e dos potenciais a serem desenvolvidos são fundamentais para o crescimento de uma empresa.

Quer estruturar seus Processos Seletivos? Este Manual equivale a curso para ajudá-lo a solucionar este problema, tornando seus processos mais organizados, profissionais e eficientes. Sabemos que, concomitante aos avanços tecnológicos e a substituição de postos de trabalhos por Inteligências Artificiais, a área de Recursos Humanos vem ocupando um papel cada vez mais estratégico dentro das organizações. Encontrar, identificar e desenvolver talentos é a base para a formação do capital humano das empresas que, sem dúvida é o grande diferencial para o crescimento e o sucesso das empresas. O objetivo deste Manual é fornecer o passo a passo para um processo eficaz de Recrutamento e Seleção, através de informações e orientações de alta aplicabilidade para Profissionais de RH, Empresas, Consultorias e Head hunters. Nesta 2ª. Edição, revisada e atualizada, além de técnicas de abordagem, preparamos scripts para contatos telefônicos, sugestões para entrevistas, modelos de anúncios de vagas e informações sobre processos seletivos à distância e em Home office. Além de tudo isso, você, também, encontrará DICAS preciosas aplicáveis e que ninguém conta, mas fazem toda a diferença para o sucesso de seus processos processos seletivos.
Open chat
Olá! Posso ajudar?
Olá! É uma satisfação ter você aqui e, para melhor atendê-lo, nos conte o que precisa, neste momento:
1. Avaliação de Perfil para Processo Seletivo
2. Avaliação para Processo de Coach, Treinamento