Realizamos avaliações de perfil profissional para auxiliar nos processos seletivos e de promoção dentro da empresa.

 

A entrevista e o currículo, nem sempre, são  suficientes para uma seleção segura e eficaz !

 

 

 

Avaliação de Perfil para processos seletivos,
nas novas contratações e nas promoções de pessoal.

Sobre nós

 

Foi pensando na grande dificuldade que as empresas  encontram na identificação dos melhores perfís, em seus processos de Recrutamento e Seleção, é que fomos inspirados a oferecer nossos serviços de Avaliações de Perfís Profissionais. 

 

Estamos há mais de 20 anos no mercado, utilizando metodologias seguras e testadas, trazendo mais  eficiência aos processos de seleção, ajudando 

centenas de clientes na hora da contratação.

 

 

Realizamos avaliações de perfil, identificando talentos e competências exigidos para o ocupar uma função de liderança e, assim contribuir para uma escolha mais acertada. Um excelente Técnico, pode ser um líder medíocre, por isso, vale a pena checar!
Avaliações para processos seletivos de candidatos às vagas Administrativas e Operacionais.
Avaliação de Competências para movimentação interna, promoções e planos de sucessão.
PARA CARGOS DE LIDERANÇA

 

No caso das funções ou cargos gerenciais, a avaliação passa a ter um caráter mais subjetivo e, portanto, mais complexo.

 

Nestes casos, traços de personalidade, competências emocionais e comportamentais, como criatividade, assertividade, tomada de decisão, organização, delegação, empatia, segurança e habilidades relacionais, fundamentais para o bom exercício da liderança e comando são algumas da caracteristicas que deverão ser avaliadas neste processo.

PARA CARGOS OPERACIONAIS

 

Aqueles que irão desempenhar funções operacionais são facilmente identificados quanto à sua adequação, através de uma avaliação mais objetiva de suas capacidades.

 

Fatores específicos como determinadas habilidades são avaliados durante o processo de Avaliação Psicológica, possibilitando, assim, maior segurança na contratação e/ou movimentação de pessoal.   Para Cargos sujeitos a Risco em Altura ou Espaços Confinado acessse:    www.avaliacaopsicossocial.com.br

NA MOVIMENTAÇÃO INTERNA

 

IDENTIFICAR e RETER  TALENTOS  com as competências necessárias para a consecução dos objetivos das organizações é vital e representa um dos pilares e principais patrimônios de uma organização.

 

Assim, consideramos que a instalação de mecanismos eficientes para a identificação de talentos no corpo de funcionários é fundamental para a saúde financeira, para o sucesso das estratégias e o crescimento de uma empresa.

EFICÁCIA  NA SELEÇÃO DE NOVOS COLABORADORES, 

NA PROMOÇÃO E MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL E NA 

IDENTIFICAÇÃO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO 

 

Alguma vez você já...

 

... se deparou com um profissional que parecia muito adequado e promissor para ocupar um cargo e, ao final, mostrou-se uma experiência frustante?  Em alguns casos, até desastrosa para todos: empresa, equipe e  para o próprio colaborador escolhido. Além, é claro, dos inevitáveis prejuízos financeiros que estas situações provocam. 

 

Ocorre que, uma contratação errada, via de regra, está relacionada com a inadequação do perfil pessoal ao cargo ou à cultura da organização, representando prejuízos significativos ao colocar a perder todo o investimento feito desde a seleção, contratação, treinamento e fase de adaptação.

 

Perda de tempo e desgastes com a equipe e o consequente impacto negativo na produtividade são possibilidades reais, seja no caso da contratação errada de um novo colaborador, seja na promoção de um  colaborador sem perfil para assumir uma nova função.  Muitos os casos em que a empresa opta por reconhecer um talento técnico, promovendo-o para um cargo de liderança para o qual este colaborador não possue perfil.   Assim, muitas vezes, perde-se um técnico brilhante e ganha-se um líder sofrível.

 

Avaliação de Perfil poderá te ajudar e evitar esse desgaste. 

 

AVALIAÇÃO DE PERFIL: É FÁCIL, RÁPIDO E MUITO ACESSÍVEL!