Logo Aval Psicologica (4).png

 

 

A entrevista e o currículo, nem sempre, são  suficientes para uma seleção segura e eficaz !

 

 

Traga uma maior segurança para sua tomada de decisão.

A SELEÇÃO DE NOVOS COLABORADORES,   

A PROMOÇÃO E A REALOCAÇÃO DE PESSOAL   E

 IDENTIFICAÇÃO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO PODEM GANHAR MAIS EFICÁCIA! 

pessoas-reuniao-negocios-.jpg
homem-bracos-cruzados-obra-construcao.jpg
homem-mulher-notebook.jpg
PARA CARGOS DE LIDERANÇA

 

No caso das funções ou cargos gerenciais, a avaliação passa a ter um caráter mais subjetivo e, portanto, mais complexo.

 

Nestes casos, traços de personalidade, competências emocionais e comportamentais, como criatividade, assertividade, tomada de decisão, organização, delegação, empatia, segurança e habilidades relacionais, fundamentais para o bom exercício da liderança e comando são algumas da caracteristicas que deverão ser avaliadas neste processo.

 

 

PARA CARGOS OPERACIONAIS

 

Aqueles que irão desempenhar funções operacionais são facilmente identificados quanto à sua adequação, através de uma avaliação mais objetiva de suas capacidades.

 

Fatores específicos como determinadas habilidades são avaliados durante o processo de Avaliação Psicológica, possibilitando, assim, maior segurança na contratação e/ou movimentação de pessoal.   Para Cargos sujeitos a Risco em Altura ou Espaços Confinado acessse:    www.avaliacaopsicossocial.com.br

nnnn

NA MOVIMENTAÇÃO INTERNA

 

IDENTIFICAR e RETER  TALENTOS  com as competências necessárias para a consecução dos objetivos das organizações é vital e representa um dos pilares e principais patrimônios de uma organização.

 

Assim, consideramos que a instalação de mecanismos eficientes para a identificação de talentos no corpo de funcionários é fundamental para a saúde financeira, para o sucesso das estratégias e o crescimento de uma empresa.

 
 

Lembre-se:

A Avaliação de Perfil pode ajudá-lo para uma seleção mais segura e eficaz !